第(3/3)页 “第一个，待遇问题，合并后的所有人员会重新由海鲸科技人事部定级，工资水平标准参照海鲸科技工资水平级别。” “就我目前看到的龙猫工资情况，同级别海鲸科技的综合薪资几乎是龙猫的1.5倍以上，关键技术岗位起码2倍以上。” 龙猫目前的薪资其实跟江皓离开前的待遇水平相差不大。 他转让龙猫前，龙猫的薪资水平江南省独一档，跟一线互联网企业相对贴近。 只不过这几年平均工资上浮不超过10%，相比起外界互联网公司的薪资水平，龙猫早已经没有竞争优势。 如今听江皓一说实际的工资能有涨幅后，所有人脸色是惊喜起来。 “那江总你会压我们评级么！？” 一道声音突兀的从台下响起，江皓看了眼对方，是位三十岁左右的面生男子，不像是老员工。 “哈哈！那自然不会。” “不过总体的标准不一致，例如杨安山杨总，并入海鲸后是按总监的薪资标准来算。” “各位可以对号入座一下，我也不可能说你们在龙猫是总监一级，来了海鲸也是总监吧？” “我说的薪资待遇，也是各位在这种算降级的标准下，薪资的涨幅。” 这一点江皓倒没想着玩虚的，海鲸如今最不缺的就是钱。 只要业务能顺利并入，这批人的薪资待遇就是个不起眼的小数目。 “第二点，期权问题，众所周知，海鲸即将上市！” “合并后，各位若是能对海鲸做出指导性意见和帮助，以及部分真正优秀的人才，都由一定的期权或者股票奖励。” … “嘶~！” 一听到海鲸的期权股票，在座的包括台上的杨安山几人都眼睛不由的瞪大。 他们今天对江皓的热情态度，全都是因为这期权。 只可惜，江皓内心中这期权和股票，是安排给他在时期就待在龙猫的多年老员工，还有部分是奖励给关键技术人才的。 实际上这批混子高管是一分都拿不到！